37

засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Критерии оценки результатов работы работников:
- результаты работы оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период
испытательного срока. А именно: решил ли он поставленные задачи (да/нет, полностью/частично),
придерживался ли сроков их выполнения (в срок/с опозданием). Как оценивает работу сотрудника
его наставник (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично).
- успешность адаптации в школе. Анализируется на основании экспертных оценок
непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Успешность адаптации
оценивается по степени вхождения работника в процессы школы и формулируется в виде
заключения (успешно/не успешно).
- результаты взаимодействия с коллегами. Опрашиваются сотрудники, окружающие работника,
анализируются оценки, выставленные новому сотруднику коллегами по параметрам «готовность
воспринимать новые знания», «качество выполняемой работы», «взаимоотношения в коллективе».
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст. 66 ТК РФ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случая,
когда договор заключается впервые);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форма, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
детском учреждении и допуск к работе, полученный в соответствии с законодательством;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного медицинского страхования.
2.6. При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности работника
вносятся в базу ПФР в электронном виде и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются Учреждением.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
38

а) ознакомить с Уставом школы и Коллективным договором;
б) ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журналах установленного образца.
2.7. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности
за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не
мог
ознакомиться
при
надлежащей
с
его
стороны
добросовестности;
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок
сделать запись в трудовой книжке работника и (или) внести сведения о трудовой деятельности . С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить
ее
владельца
под
расписку
в
личной
карточке.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказа о
приеме на работу, документа об образовании и (или) профессиональной подготовке или
переподготовки, аттестационного листа (для педагогических работников), автобиографии,
экземпляр письменного трудового договора, должностная инструкция и другие необходимые
документы.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения 50/75
лет.
О приеме работника в школу делается запись в Книге учета и выдачи трудовых книжек.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.12. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.13. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.14. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.15. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения, или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
39

необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем. 2.15.1. Работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
-указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу; -срок, на который
работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
-порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
-иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.15.2. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.15.3. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
2.15.4. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. №
407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
40

работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.15.5. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив
об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.17.
Днем
увольнения
считается
последний
день
работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также внести сведения в
электронный вариант. Произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую
статью
и
пункт.
2.18. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии и
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительской власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
В период приостановления действий трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.

41

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи
81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.19. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных статьей 81 ТК РФ, в частности:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя.
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и Коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном
порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом,
способами;
42

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не
унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса,
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
3.3.13. соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно вести электронный журнал
успеваемости обучающихся, исполнять распоряжения администрации.
3.3.14. педагогический работник обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является. Под конфликтом интересов педагогического
работника понимается ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной
выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его
личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся. Под личной заинтересованность понимается возможность
получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера, результатов
выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом или его
родственниками.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и
несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и случаях
незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами.
43

4. Основные права и обязанности администрации школы
4.1. Администрация школы в лице директора и / или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном
порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора и права работников;
4.2.2.предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями. Вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организационную работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс; создавать условия для внедрения научной
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; организовывать в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в других образовательных
учреждениях;
принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными
пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4.2.16. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
44

школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление
образования администрации города Евпатории.
4.2.17. не допускать к занятию педагогической деятельностью в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 11 имени Героя Советского Союза Евграфа
Михайловича Рыжова города Евпатории Республики Крым» иностранных агентов.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка для
работников школы, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами
директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным
для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана
организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами школы, заседаний Педагогического совета Учреждения, родительских собраний и других
мероприятий, организованных по распоряжению директора и администрации школы, учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в
астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий
в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один или несколько дней в неделю для
методической работы при условиях, если позволяет их недельная нагрузка, имеется возможность не
нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы
СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается с сигналом
(звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После
начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении,
если иное не предусмотрено планом урока.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если
это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода
части классов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев,
подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.7. Режим работы административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а
также перерывы для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка для работников школы. Привлечение отдельных работников к дежурству определяется
графиками, утвержденными директором школы и согласованными с профсоюзом.
5.8. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда согласно ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
5.9. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни допускается с письменного согласия работников и в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора школы. Дни отдыха за
дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Возможна
дополнительная оплата труда в денежной форме.
45

Не привлекаются к ночной и сверхурочной работе, работам в выходные дни и праздники,
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность работники:
- беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- сотрудники, воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет, если другой родитель вахтовик;
- опекуны детей до 14 лет;
- родители 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
5.10. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство
начинается не более, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более, чем 20 минут
после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к
выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам,
соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы.
5.12. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще
двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год,
классные – не реже четырех раз в год.
5.13. Общие собрания трудового коллектива, заседания Педагогического совета учреждения и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительские собрания – не более 1,5 часа, собрания школьников – не более 1 часа, занятия
кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.14. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации
школы.
5.15. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся от учебных занятий
для участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях
при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом их
возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать
их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
5.16. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях
контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся и родителей (законных
представителей) обучающихся.
6. Время отдыха

46

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы
школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторнокурортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.2. Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации".
6.3. Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся
инвалидами I группы, предоставляется ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней согласно
ст. 263 ТК РФ.
6.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению согласно ст. 262 ТК РФ.
6.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его
желанию в удобное для него время согласно ст. 262.1 ТК РФ.
6.6. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет согласно ст. 262.2 ТК РФ.
6.7. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с
директором школы.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить по заявлению
работника в связи с регистрацией брака работника или его ребенка до 3-х дней, в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение Почетными грамотами и Благодарственными письмами.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы, благодарности
и награждения Почетными грамотами заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного
профсоюзного органа.
47

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими
Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностной
инструкцией, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Непринятие педагогическим работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, считается коррупционным правонарушением,
за совершение которого данный педагогический работник подлежит дисциплинарной
ответственности, включая расторжение трудового договора работодателем по пункту 7.1. части 1
статьи 81 ТК РФ, в сроки, установленные частью 4 статьи 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на
получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
отмены дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ
48

доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов
учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось
новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику, как правило, не применяются.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения
выборного профсоюзного комитета школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник
под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

49

50

51

52

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)