I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа №11 имени
Героя Советского Союза Евграфа Михайловича Рыжова города Евпатории Республики Крым».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 «Об образовании в
Республике Крым»;
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 – 2026 годы.
- Соглашение между управлением образования администрации города Евпатории и
Евпаторийской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2022-2024 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Онищенко Ольга Андреевна (далее – работодатель)
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации от имени которой выступает председатель первичной профсоюзной организации
Ботова Марина Владимировна (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, не
включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе
по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
2

продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном
порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля
за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках
социального партнёрства, предусмотренных ст. 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
Стороны используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее семи рабочих дней сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации
свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение пяти рабочих дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников
независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации2 ст. 30 ТК РФ .
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной
организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель
работников - выборный орган первичной профсоюзной организации (представительный орган
3

работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса ст.53.1. ТК РФ.
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные
нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном трудовым законодательство ст. 372 ТК РФ,
если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия ст. 8 и ст. 12 ТК РФ.
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, соглашением между Управлением образования
администрации города Евпатории и Евпаторийской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 13.05.2024г. и действует по
12.05.2027 г. включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет, о
чём оформляется соответствующее соглашение.

II. Трудовые отношения.
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также территориальным соглашением и настоящим
коллективным договором.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и
не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные
4

на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы1.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора. Трудовой договор с
работником обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в
день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается 2.
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организации, должностей руководителей .
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, штатным
расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки (преподавательской,
педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.5. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического работника
образовательной организации с его письменного согласия приказом по образовательной
организации, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому
договору.

1

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24
марта 2023 г. № 196 и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
2
ч. 2 ст. 15 ТК РФ

5

Осуществление классного руководства является особым видом педагогической работы,
которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с
указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее выполнения и размера оплаты3.
2.2.6. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом
положениями федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации4.
2.2.7. Предоставлять учебную нагрузку педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов, осуществляющих управление в отрасли образования и учебнометодических кабинетов, центров) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной
нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
2.2.8. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним для с учителей руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 "Об
утверждении перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ", для педагогов
дополнительного образования руководствоваться рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза по сокращению и устранению избыточной отчетности.5:
- возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) включать в должностные обязанности педагогических работников только следующие
обязанности, связанные с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без дублирования);

3

См. пункт 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 г. № 536).
4
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России
и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).

6

б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению которого
устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации6;
2.2.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного заключения
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного
договора.
2.2.10. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.2.11. Устанавливать на общих основаниях педагогическую работу сотрудников,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет и передавать ее,
на этот период, для выполнения другими педагогическим работникам.
2.2.12. Уменьшать или увеличивать педагогическую работу в течение учебного года по
сравнению с педагогической работой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
организации, только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп)7;
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту работу;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.2.13. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускать только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца 8.
2.2.14. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим первую, высшую, и (или) квалификационную категорию педагог – методист, педагог наставник, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет.
2.2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
6

В целях недопущения избыточной отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных
организации необходимо руководствоваться Письмом Минпросвещения России от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 "О
методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях").

7
8

ст. 333 ТК РФ
ст. 74 и ст. 162 ТК РФ.

7

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.16. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора
2.2.17. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
Уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1
ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.2.18. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций в период избрания
и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- работники отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка– инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее трех лет;
- члены профсоюза с профсоюзным стажем не менее трех лет.
2.2.19. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы
(18 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.20. Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 ч. 1 ст. 81, абз. 3
ч. 1 ст. 84, п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.21. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
8

переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.22. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
300 рублей – за пределы Республики Крым.
2.2.23. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления
им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.24. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья 9.
2.2.25. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
2.2.26. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям 10, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82
ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами Профсоюза по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 11 и в суде12, а

9

ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
ч. 3 ст. 82 ТК РФ; п. 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24
марта 2023 г. № 196.
11
ст. 385 ТК РФ.
12
ст. 391 ТК РФ.
10

9

также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст.
77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, либо с изменением подведомственности (подчиненности) организации или
ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с
изменением типа государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от
продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка13.
2.6. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора в
соответствии с положениями ст. 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с истечением
срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации на поступление на работу по ранее занимаемой
им должности в учреждении (при наличии вакансии). В случае отсутствия вакансии по такой
должности работнику может быть предложена другая вакантная должность или работа в порядке,
аналогичном положениям ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
2.7. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени
и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
из числа женщин в соответствии со ст. 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
13

п. 4.2.2. Соглашения на 2024-2026 годы заключено между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации.

10

образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников), утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11
мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
(далее - Приказ 536).
В соответствии с разделом II и п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ, относящихся к другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников, которые включают в
себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения,
принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются требования, установленные
Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре14.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном
году, а также для обеспечения предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется, как правило, её объём и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течении учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только в случаях,
установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя производится в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества классов;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников учебная
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов за
ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках 15.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную службу по
мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим

14
15

Приложение 2 к Приказу 1601.
п. 5.1. приложения 2 к приказу № 1601.

11

педагогическим работникам на период приостановления трудовых договоров в соответствии со ст.
351.7 ТК РФ.
3.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
п. 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в образовательной организации без
занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя
структурного подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.8. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация,
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию, выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, от дежурств, от участия
во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
3.1.9. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного руководства,
работодатель руководствуется тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на
новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании осуществлять
классное руководство с письменного согласия педагогического работника на него может быть
возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству в двух классах осуществляется с
установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного
объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
12

График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
3.1.12. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к
работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых,
в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
предусмотренных п. 3.1.11 настоящего раздела.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот
же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников на условиях, установленных гл. 24 ТК РФ для служебных
командировок, служебных поездок. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.1.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям(введение по решению органов государственной власти ограничительных мер и
т.п.) (далее - особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников и
иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком работы, утвержденным
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.14. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима рабочего
времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе
работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Приказом определяются
особенности регулирования при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего
места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с учетом
требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами и
программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в том
числе интернет-связи);
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной
работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и
работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
13

- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах), а
также определения категорий работников для работы в режиме удаленной работы (в ином режиме
рабочего времени), в том числе педагогической работы при реализации образовательных программ
с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников,
работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования работников, учитывающие
интенсивность и результаты труда.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий
день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день
отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему
усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому
отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением, предоставляемых
по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99
ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать работников,
работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым устанавливается
ненормированный рабочий день16, к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.1.18. В случае привлечения педагогических работников, по решению уполномоченных
органов исполнительной власти, к проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время (в
том числе «пробного»), они освобождаются от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка.
3.1.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
16

приложение № 2 к коллективному договору.

14

необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3
ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением ст. 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня , перерыв для
приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися.
3.1.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев17.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом 18.
3.1.23 Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в
период, не совпадающий с их отпуском, на срок не более одного месяца к работе в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей на базе образовательной организации, не
может превышать количества часов, установленных при тарификации.
3.1.24. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

17
18

ст. 122 ТК РФ.
ст. 286 ТК РФ.

15

рабочий день, продолжительность которого определена в Приложении № 2 к коллективному
договору.
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.26. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении19;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца20.
3.1.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1 календарный день;
- родителям выпускников – 1 рабочий день, в день последнего звонка;
- рождения ребенка – 3 рабочих дня;
- бракосочетания детей работников – 1 рабочий день;
- бракосочетания работника – 3 рабочих дней;
- похорон близких родственников – 3 рабочих дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 5 рабочих дней за
общественную работу;
- при работе без больничных листов – из расчета 3 календарных дня за учебный год;
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – 3 рабочих дня;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня.
3.1.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.1.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
19
20

(ст. 121 ТК РФ.
п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169

16

- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования21.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных организаций
длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с «Порядком
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»22. В соответствии с п. 5 Порядка
предоставления длительного отпуска:
3.1.31.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с ним
период предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.31.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
3.1.31.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных
условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.1.31.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.
3.1.31.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прервать
длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за
неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может быть
присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской
работы.
3.1.31.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в
период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.31.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по совместительству.
Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
21
22

пп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.

17

3.1.31.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных ст. 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.3. Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванным на военную службу
по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, предоставляется по его (ее) желанию оплачиваемый отпуск в период нахождения его
(ее) супруга в отпуске.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.Система оплаты труда работников в образовательном учреждении устанавливаются
локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, с учётом положений Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых
отношений.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и
5 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации23.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда образовательной организации,
разработанного с учетом Положения об оплате труда
23

Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.

18

работников муниципальных образовательных организаций города Евпатории Республики Крым,
утверждённого Постановлением Главы администрации города Евпатории Республики Крым и
включает:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Положение № 9.1 о системы
оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя школа №11 имени Героя Советского Союза Евграфа Михайловича Рыжова города
Евпатории Республики Крым»), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного
характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер- преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.5. Работодатели освобождают педагогических работников образовательных организаций,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента интенсивности
устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств бюджета Республики
Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА. Также
работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ. Порядок,
условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте организации.
4.6. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в пределах
фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся
педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований24:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы- выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
24

указываются возможные основания.

19

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении25
4.8. Педагогическим работникам, в течении трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается ежемесячная денежная
выплата, в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Крым и администрации г.
Евпатории26.
4.9. Оплата труда при совмещении должностей оплачивается в размере 50% совмещаемой
должности
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда27 и соответствии со ст. 147ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада).
4.11. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников
образовательных организаций для определения размера стимулирующих выплат.
4.12. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую
работу без занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и
другие работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.14. Наполняемость классов (групп) определяется исходя из установленной предельной
наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного обучающегося (воспитанника), а
также иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
обучения в образовательных организациях28, в том числе с учётом:
– соблюдения
требований
к
расстановке
мебели
в
учебных
помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения
учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- требований к естественному и искусственному освещению.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов, приводящем к
превышению количества обучающихся в классе устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объёма выполняемой работы 29
в размере ___________.

25

Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
26
Указанная сумма предусмотрена из расчета 5700 рублей из бюджета Республики Крым и 3300 на основании
Постановления Главы администрации города Евпатории Республики Крым.
27
Приложение № 3 к настоящему коллективному договору.
28
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2"Об утверждении санитарных
правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или)
безвредности для человека факторов среды обитания"
29
ст.151 ТК РФ.

20

4.15. Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки учителя
(преподавателя,) то есть замена временно отсутствующего учителя осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных
занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая
осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное
от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации
с оплатой за количество часов замены.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате
труда работников.
4.16. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни (более трёх дней)
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником выполняется с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их
письменного согласия за дополнительную оплату30производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.17. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной
платы работника.
4.18. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного согласия (по
письменному заявлению) на режим удаленной работы , при сохранении должностных обязанностей,
продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
4.19. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема педагогической
работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной
платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном
переводе педагогических работников на режим удаленной работы.
4.20. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, в том
числе с учетом выплаты за классное руководство в размере, установленном Положением об оплате
труда работников образовательной организации, а также других видов денежного вознаграждения
за классное руководство, установленных по решению органов государственной власти.
4.21. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения, переводятся
с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной осложненной
эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным причинам перевода на
режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней
заработной платы.
4.22. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока действия
квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;
30

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

21

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года 31 – до
одного года;
- в случае временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев - на два года;
- в случае нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности - на
два года;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до наступления срока её
назначения досрочно32 – до одного года;
- в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 2–х лет,
уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, сохраняется до
наступления пенсионного возраста;
- по окончанию исполнения полномочий освобождённого профсоюзного работника – до двух
лет;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям – до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности
или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или при ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, до одного года.
4.23. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на территории
республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке, установленном на территории
Российской Федерации, а также оплата и регулировании труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, производится на основании положения об оплате труда образовательной организации.
4.24. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения нормы
площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических
требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к
устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья;
- реализация педагогическим работником общеобразовательных программ в классахкомплектах с обучающимися различных классов и (или) в классах (группах) с обучающимися с
ОВЗ.
4.25. При установлении органами финансового контроля неправомерных, необоснованных
выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц образовательной организации
требования по возмещению средств предъявляются к указанным должностным лицам.
31

п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Приложение № 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в редакции
Федерального закона от 03 октября 2018 г. № 350.
32

22

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной организации, в
том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательной
организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации
к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы,
площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные
помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий
для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет
не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц,
или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных организаций всех
видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью
оплачиваемые.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 0,5% фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.9. При наличии средств, оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка33.
5.2.10. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
33

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.

23

работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом34.
5.2.11. Своевременно перечислять страховые взносы в Социальный фонд России в размере,
определенном законодательством35.
5.2.12. Предоставить работнику по согласованию с первичной профсоюзной организацией, в
случае необходимости, отпуск (часть отпуска) на период лечения, при наличии у работника путевки
на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.
5.2.13. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, Соглашением, коллективным договором членов выборных органов профсоюзных
организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
5.2.14. Возмещать расходы педагогических работников, руководителей и заместителей
руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений
образовательных организаций и их заместителей, проживающих и работающих в образовательных
организациях сельской местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением
указанных мер дополнительной поддержки указанным работникам, определяются Советом
министров Республики Крым и обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым36.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных
предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки
работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов37, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
34

ст. 185.1 ТК РФ.
в соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования»
36
ст.25 Закона Республики Крым от 06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым».
37
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».
35

24

Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
5.5. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в образовательную
организацию, обеспечиваются дополнительные права и преимущества, предусмотренные
Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации38.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма39.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах.

38

в соответствии со ст. 214 и 217 ТК РФ.
в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об утверждении
Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами"
39

25

При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений п.
3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона
«О специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда 40.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными
законодательством.
6.1.12. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу
зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек)41.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.1.19. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов42.
6.2. Работодатель обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников
образования, содержащих, в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка43.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии
с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
40

в соответствии с приложением № 3 к настоящему коллективному договору.
ст. 220 ТК РФ.
42
ст. 214 ТК РФ.
43
ст. 216.1 ТК РФ.
41

26

6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с
ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит следующие
профилактические мероприятия:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторного
инструктажей по охране труда;
- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников, признание права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса;
- регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными работниками (гибкий график
работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов
для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в
соответствии с действующим законодательством РФ).
6.6. Стороны совместно обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 44;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.

44

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору.

27

7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в
том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том
числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся
в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей45.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем46.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года за счет средств работодателя47.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.

45

ст. 196-197 ТК РФ.
ч. 2 ст. 197 ТК РФ.
47
пп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.
196 и 197 ТК РФ.
46

28

Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников,
к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника48. При этом, определённая с учётом
мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя49, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением
о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации50.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно-педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем51.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение
или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой
профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, предоставляются также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если
обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре52.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
48

С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
49
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»)
50
ст. 187 ТК РФ.
51
ст. 173-177 ТК РФ.
52
аб. 2 ст. 116 ТК РФ.

29

9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором53.
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации54;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации55;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в организации (ст. 135,144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
53

гл. 58 ТК РФ.
ст. 372 ТК РФ.
55
ст. 373 ТК РФ.
54

30

- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям56;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135, 144 ТК РФ);
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192,
193 ТК РФ);
56

ст. 100 ТК РФ, Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность”

31

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.и 1 ст. 81 ТК РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
32

работодателем57, работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее
1%58.
10.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и
др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны59;
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный ст. 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных ст. 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
10.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
10.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза,
1 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении
среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по
57

ст. 30 и 31 ТК РФ.
ч. 6 ст. 377 ТК РФ.
59
ст.377 ТК РФ.
58

33

вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим
социально-трудовым вопросам;
10.1.11. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 24 часов оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раза в год в течение не менее 3 дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.12. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 5 календарных дней,
заместителям председателя - 3 календарных дня, уполномоченным по охране труда выборным
органом первичной профсоюзной организации 3
календарных дня; членам контрольноревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – 1 календарный день;
10.1.13. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социальнотрудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации60;
10.1.14. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного
питания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а
также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы 61.
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.

60

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об
оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
61
ч. 3 ст. 39 ТК РФ.

34

10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.3.3. усиливают разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части защиты прав членов
профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний, активизации работы постоянных
комиссий профкомов, информирования членов Профсоюза.
10.3.4. направляют работу Профсоюза на организацию контроля за своевременным
введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, условий
нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдения в образовательных
организациях трудового законодательства.
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора в Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа №11 имени Евграфа Михайловича
Рыжова города Евпатории Республики Крым».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о
его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15 дней со дня получения
соответствующего письменного запроса62.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить с текстом коллективного договора (изменениями и
дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
62

ч. 2 ст. 51 ТК РФ.

35

36

37

засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Критерии оценки результатов работы работников:
- результаты работы оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период
испытательного срока. А именно: решил ли он поставленные задачи (да/нет, полностью/частично),
придерживался ли сроков их выполнения (в срок/с опозданием). Как оценивает работу сотрудника
его наставник (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично).
- успешность адаптации в школе. Анализируется на основании экспертных оценок
непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Успешность адаптации
оценивается по степени вхождения работника в процессы школы и формулируется в виде
заключения (успешно/не успешно).
- результаты взаимодействия с коллегами. Опрашиваются сотрудники, окружающие работника,
анализируются оценки, выставленные новому сотруднику коллегами по параметрам «готовность
воспринимать новые знания», «качество выполняемой работы», «взаимоотношения в коллективе».
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в
электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст. 66 ТК РФ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случая,
когда договор заключается впервые);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форма, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
детском учреждении и допуск к работе, полученный в соответствии с законодательством;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного медицинского страхования.
2.6. При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности работника
вносятся в базу ПФР в электронном виде и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются Учреждением.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
38

а) ознакомить с Уставом школы и Коллективным договором;
б) ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журналах установленного образца.
2.7. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности
за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не
мог
ознакомиться
при
надлежащей
с
его
стороны
добросовестности;
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок
сделать запись в трудовой книжке работника и (или) внести сведения о трудовой деятельности . С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить
ее
владельца
под
расписку
в
личной
карточке.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказа о
приеме на работу, документа об образовании и (или) профессиональной подготовке или
переподготовки, аттестационного листа (для педагогических работников), автобиографии,
экземпляр письменного трудового договора, должностная инструкция и другие необходимые
документы.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения 50/75
лет.
О приеме работника в школу делается запись в Книге учета и выдачи трудовых книжек.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.12. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.13. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.14. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.15. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения, или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
39

необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем. 2.15.1. Работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
-указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу; -срок, на который
работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
-порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
-иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.15.2. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.15.3. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
2.15.4. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. №
407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
40

работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.15.5. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив
об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.17.
Днем
увольнения
считается
последний
день
работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также внести сведения в
электронный вариант. Произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую
статью
и
пункт.
2.18. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии и
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительской власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
В период приостановления действий трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.

41

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи
81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.19. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных статьей 81 ТК РФ, в частности:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя.
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для
соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и Коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном
порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом,
способами;
42

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не
унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса,
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
3.3.13. соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно вести электронный журнал
успеваемости обучающихся, исполнять распоряжения администрации.
3.3.14. педагогический работник обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является. Под конфликтом интересов педагогического
работника понимается ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной
выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его
личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся. Под личной заинтересованность понимается возможность
получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера, результатов
выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом или его
родственниками.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и
несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и случаях
незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами.
43

4. Основные права и обязанности администрации школы
4.1. Администрация школы в лице директора и / или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном
порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора и права работников;
4.2.2.предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями. Вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организационную работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс; создавать условия для внедрения научной
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; организовывать в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в других образовательных
учреждениях;
принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными
пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4.2.16. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
44

школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление
образования администрации города Евпатории.
4.2.17. не допускать к занятию педагогической деятельностью в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 11 имени Героя Советского Союза Евграфа
Михайловича Рыжова города Евпатории Республики Крым» иностранных агентов.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка для
работников школы, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами
директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным
для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана
организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами школы, заседаний Педагогического совета Учреждения, родительских собраний и других
мероприятий, организованных по распоряжению директора и администрации школы, учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в
астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий
в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один или несколько дней в неделю для
методической работы при условиях, если позволяет их недельная нагрузка, имеется возможность не
нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы
СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается с сигналом
(звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После
начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении,
если иное не предусмотрено планом урока.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если
это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода
части классов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев,
подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.7. Режим работы административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а
также перерывы для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка для работников школы. Привлечение отдельных работников к дежурству определяется
графиками, утвержденными директором школы и согласованными с профсоюзом.
5.8. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда согласно ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
5.9. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни допускается с письменного согласия работников и в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора школы. Дни отдыха за
дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Возможна
дополнительная оплата труда в денежной форме.
45

Не привлекаются к ночной и сверхурочной работе, работам в выходные дни и праздники,
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность работники:
- беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- сотрудники, воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет, если другой родитель вахтовик;
- опекуны детей до 14 лет;
- родители 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
5.10. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство
начинается не более, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более, чем 20 минут
после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к
выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам,
соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы.
5.12. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще
двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год,
классные – не реже четырех раз в год.
5.13. Общие собрания трудового коллектива, заседания Педагогического совета учреждения и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительские собрания – не более 1,5 часа, собрания школьников – не более 1 часа, занятия
кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.14. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации
школы.
5.15. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся от учебных занятий
для участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях
при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом их
возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать
их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
5.16. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях
контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся и родителей (законных
представителей) обучающихся.
6. Время отдыха

46

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы
школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторнокурортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.2. Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации".
6.3. Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся
инвалидами I группы, предоставляется ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней согласно
ст. 263 ТК РФ.
6.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению согласно ст. 262 ТК РФ.
6.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его
желанию в удобное для него время согласно ст. 262.1 ТК РФ.
6.6. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет согласно ст. 262.2 ТК РФ.
6.7. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с
директором школы.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить по заявлению
работника в связи с регистрацией брака работника или его ребенка до 3-х дней, в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение Почетными грамотами и Благодарственными письмами.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы, благодарности
и награждения Почетными грамотами заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного
профсоюзного органа.
47

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими
Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностной
инструкцией, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Непринятие педагогическим работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, считается коррупционным правонарушением,
за совершение которого данный педагогический работник подлежит дисциплинарной
ответственности, включая расторжение трудового договора работодателем по пункту 7.1. части 1
статьи 81 ТК РФ, в сроки, установленные частью 4 статьи 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на
получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
отмены дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ
48

доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов
учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось
новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику, как правило, не применяются.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения
выборного профсоюзного комитета школы.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник
под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

49

50

51

52